logo

Ishhaqi.uz web-sayti qanday ishlaydi?

Ishhaqi.uz ning ish haqini o'rganish metodologiyasi

Ishhaqi.uz - 600 dan ortiq ish o'rinlari uchun ish haqini taqqoslash mumkin bo'lgan web-sayt. Ish o'rinlari ro'yxati O'zbekiston Respublikasi mehnat bozorini aks ettiradi va doimiy ravishda yangilanadi.

Ushbu ish haqi bo'yicha so'rovnoma 2007 yilda Merces.sk nomi ostida yaratilgan. So'rovda ma'lumotlarni yig'ish, yig'ish va qayta ishlash va ularni baholash metodologiyasining muallifi Profesia kompaniyasi, spol. Ltd Xuddi shu ish haqi portallari orqali yig'ish uslubiyati Chexiya (Platy.cz) va Vengriyada (Fizetesek.hu), shuningdek, 16 ta boshqa mamlakatda va Paylab.com xalqaro portalida amalga oshirilmoqda.

Portalning auditoriyasi - bu mehnat bozoridagi odamlar va o'z xodimlarining ish haqini adolatli belgilanishi haqida qayg'uradigan kompaniyalar.


1. Ma'lumotlarni kiritish

Mehnat bozoridagi odamlar bir xil lavozimdagi va shu mintaqadagi boshqa odamlar bilan ish haqini taqqoslash imkoniyatiga ega. So'rovnomada tanlangan lavozimda kamida bir muddat ishlaganligini ko'rsatgan har bir kishi, respondentga aylanadi va ish haqi taqqoslovini bepul oladi. Natijalar boshqa respondentlar tomonidan to'ldirilgan ma'lumotlar asosida yaratiladi. Agar respondent tanlangan lavozimda ishlamasligini belgilasa, demak u respondent hisoblanmaydi.

Har bir respondentdan olingan ma'lumotlar bir yil davomida amal qiladi va kiritilgan ma'lumotlarga hech qanday usulda o'zgartirishlar kiritlmaydi. Barcha ish haqi bo'yicha so'rov ma'lumotlari anonim. Ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlashda shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash qoidalariga to'liq rioya qilinadi.

O'zbek segmenti uchun so'rovnomada ish haqi netto ko'rinishda to'planadi va  respondentlar ushbu ish haqini doimo to'liq stavka ish uchun ko'rsatishlari kerak. So'rovnomada o'z-o'zini ish bilan band qilganlar qatnasha olmaydi.


2. Natija

So'rovnomada taqdim qilingan ma'lumotlar databazaga qo'shilishidan avval "tozalanadi". Ya'ni haddan tashqari shubhali ma'lumotlar databazaga kiritilmay o'chiriladi, masalan, oylik ish haqi 100 ming so'm yoki 1 mlrd so'm kabilar. Ma'lumotlar bazasini tozalashning ikkinchi bosqichi - takrorlangan anketalar va ekstremal holatlarni aniqlash. Ekstremallar mintaqani (poytaxt, poytaxtdan tashqarida) hisobga olgan holda aniq ish o'rinlar uchun maxsus belgilanadi. Ma'lumotlarni ekstremal aniqlash metodologiyasi (ma'lumotlar trimingi) mintaqalar bo'yicha ish haqini nazariy taqsimlash parametrlarini ishonchli baholashga asoslangan.

Anketalardan tozalangan ish haqi ma'lumotlari regressiya modeli uchun ma'lumotlar bazasiga kiritiladi.


3. Regressiya modeli

Ish haqi bo'yicha so'rovnomada kvantil regressiya yordamida umumiy va asosiy ish haqlari hisoblab chiqiladi. Bu lavozimlar, regionlar, kompaniyalar hajmi, ma'lumoti, tajribasi va yoshi o'rtasidagi bog'liqlikni hisobga oladi. Ushbu usul kerakli namunadagi respondentlarning kam miqdori bilan ham o'rtacha ish haqi miqdorini taxmin qilishga imkon beradi.

Regressiya modeli, agar ma'lumotlar to'plamida kamida 10 ta respondent bo'lsa, ish haqi qiymatlarini pozitsiya darajasida hisoblab chiqadi. Odatiy bo'lib, so'nggi 12 oydagi pozitsiyadagi respondentlarning soni aniqlanadi, ammo agar u pastroq bo'lsa, mos ravishda oxirgi 24 va 36 oydagi ma'lumotlar ham hisobga olinadi.

Regressiya modelining natijalari kompaniya hajmiga muvofiq ma'lumotlarni taqdim etadi:

  • kichik (50 xodimgacha)
  • o'rta (51 - 249 xodim)
  • katta (250 va undan ortiq xodim)

Ta'lim darajalari uchun regressiya modeli quyidagilarni ajratib turadi:

  • Ma'lumoti o'rtadan past
  • O'rta yoki o'rta-maxsus
  • Oliy ta'lim

Ish o'rnidagi staj uchta daraja bo'yicha baholanadi:

  • junior (ikki yillik ish tajribasi)
  • middle (3 - 5 yillik tajriba)
  • senior (6 yildan ortiq tajriba)


4. Estimation model

Ishhaqi.uz regress modelini qo'llash imkoniyati bo'lmagan hollarda ish haqini hisoblashning maxsus usulini ishlab chiqdi. Shunday qilib, agar regressiya modeli uchun etarli ma'lumot bo'lmasa, ish haqi ma'lumotlari taxmin modeli bilan baholanadi. Ushbu model lavozim uchun ish haqi chegarasini malakali ravishda baholaydi, respondentlardan olingan haqiqiy ma'lumotlar ushbu taxminlarni yanada yaxshilaydi. Ma'lumotlarni mintaqalar bo'yicha ko'rsatish imkoniyati bo'lmaganida va lavozim uchun asosiy ish haqini hisoblashning iloji bo'lmaganda, baholash modeli cheklovlarga ega. Regressiya modelida bo'lgani kabi, moliyaviy va moliyaviy bo'lmagan benefitlar to'plangan ma'lumotlarga asosan klassik statistika bo'yicha hisoblanadi.


5. Qaysi hollarda natijalarni ko'rsatish mumkin emas

Regressiya va baholash modelining qo'llanilishiga qaramay, natijalarni ma'lum bir holatda namoyish qilishning iloji bo'lmasligi mumkin. Bu, ayniqsa, yangi lavozimlar bilan bog'liq.

Bunday holatlarda biz foydalanuvchiga qanday qilib ish haqi bo'yicha muzokara o'tkazish bo'yicha o'z maslahatlarimizni beramiz. Kelgusida ish haqi tahlili uchun yetarli ma'lumotlar yig'ilgan vaqtda foydalanuvchiga ish haqi taqqoslovi natijalari avtomatik yuborilishi imkoniyati mavjud. Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa - e-mailni qoldirish.


6. Odamlar uchun tahlil natijalari

Ishhaqi.uz so'rovnomasidan olingan asosiy ma'lumot - bu har bir ish o'rni bo'yicha o'rtacha ish haqi. Ish haqini taqqoslash bo'yicha so'rovnomani to'ldirgandan so'ng, foydalanuvchi ish haqi taqqoslovini bepul oladi. Natijalar to'g'ridan-to'g'ri web-saytda ko'rsatiladi.

Har bir tashrif buyuruvchi ish haqi tahlilining kengaytirilgan pullik versiyasini (Ish haqi reporti Plus) sotib olish imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, ushbu tahlil region, ish staji, ta'lim va boshqa faktorlarni hisobga olgan holatni aks ettiradi. Nomoliyaviy benefitlar haqidagi ma'lumotlar faqat so'nggi 12 oyda kamida 10 ta respondent javob berganda ko'rsatiladi.

Pullik versiyada shuningdek, ish haqi bo'yicha muzokaralar o'tkazishda maslahatlar va tavsiyalar, xodimning SWOT tahliliga tayyorgarlik ko'rish va h.k.lar kiradi. "Plus" hisoboti 20 dan ortiq sahifani o'z ichiga oladi va bu ayniqsa, manajeri bilan ish haqini muhokama qilishni rejalashtirayotganlar uchun qo'l keladi.

Foydalanuvchilar pullik versiyani web-sahifada mavjud bo'lgan onlayn to'lov xizmatlaridan foydalanib, sotib olishlari mumkin.

Xarid qilingan ish haqi tahlili e-mail orqali buyurtmachining e-mail manziliga yuboriladi.


7. Firmalar uchun tahlil natijalari

Salary Report Pro asosan korporativ mijozlar uchun mo'ljallangan bo'lib, uni kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng onlayn sotib olish mumkin. Pro ish haqi to'g'risidagi hisobot ish o'rni va regionidan tashqari, tajriba va firma hajmini ham hisobga oladi. Hisobotda tanlangan lavozim bo'yicha asosiy rag'batlantirish ko'rsatkichlarini va boshqa faktorlarni umumlashtiradi. Ish haqi tahlili asosiy va yalpi ish haqi ko'rsatadi va quyidagicha kabi saralaydi:

1-dekil - ishchilarning 10 foizi belgilangan qiymatdan kamroq daromad olishadi
1-kvartil - xodimlarning 25 foizi belgilangan qiymatdan kamroq daromad olishadi
median - ishchilarning yarmi belgilangan qiymatdan kamroq / ko'proq pul ishlashadi
3-kvartil - xodimlarning 25% belgilangan qiymatdan ko'proq pul ishlashadi
9-dekil - ishchilarning 10% belgilangan qiymatdan ko'proq pul ishlashadi

Mehnat bozoridagi vaziyat respondentlarning ish haqi darajalariga bo'linish grafigini aniq ko'rsatib beradi. Ushbu grafik ishchilarning necha foizi ushbu ish haqi 10 guruhidan birida joylashganligini ko'rsatib beradi.

Pro ish haqi to'g'risidagi hisobotda individual ko'rsatkichlar bo'yicha umumiy ish haqining asosiy foizlari ham mavjud:

  • amaliyotga ko'ra,
  • ta'lim bo'yicha,
  • hududlar bo'yicha
  • Firmalarning hajmiga ko'ra
  • yoshga qarab

va har doim boshqa belgilangan mezonlarni hisobga olgan holda.

Hisobotda yuqorida keltirilgan barcha ma'lumotlar regressiya modeliga asoslangan. Respondentlarning ma'lumotlariga asoslanib standart statistika nomoliyaviy benefitlarga ega respondentlarning ulushini hisoblab chiqadi. Bu faqat namunada kamida 10 respondent bo'lsagina imkonli.

Shuningdek, respondentlarning qaysi ulushi ish haqining ushbu qatlamiga tegishli ekanligi ham ma'lum bo'ladi: ish haqining o'zgaruvchan qismi, yillik ish haqi va ushbu ish haqi tarkibiy qismlarining o'rtacha miqdori qancha ekanligi baholanadi. Ushbu qiymatlar tanlangan lavozim, region, tajriba, ma'lumoti va firmaning hajmini hisobga olgan holda tanlovda kamida 5 respondent bo'lsa, ko'rsatilishi mumkin.

Pro ish haqi tahlilini web-saytda mavjud onlayn xizmatlar orqali xarid qilish mumkin. Bunday holda, hisobot PDF shaklda darhol buyurtmada ko'rsatilgan e-mailga avtomatik ravishda yuboriladi. Agar mijoz hisobotni hisob-fakturada sotib olmoqchi ekanligini bildirsa, hisobotni eksport qilish va hisob-fakturani yuborish jarayoni ikki ish kunigacha davom etishi mumkin.


8. Firmalar uchun Online Tool

Korporativ mijozlar Salary Toolga kirish huquqini sotib olishlari mumkin. Ushbu xizmatni sotib olish orqali mijoz har yili Online Toolga kirish huquqini qo'lga kiritadi, unda u barcha lavozimlar uchun ish haqi ma'lumotlarini qidirish va shu bilan o'z xodimining ish haqini taqqoslash yoki mehnat bozoridagi ish haqini real vaqtda bilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Salary Tool reporti Pro reporti bilan bir xil. Biroq, ish haqini ishchi bilan taqqoslaganda, tizim aniq bir xodimning ish haqini qanday sozlashni tavsiya qiladi.

Tahlil natijalarini saqlab qo'yish yoki PDF faylga ko'chirib olish mumkin.

Online Toolga kirishni sotib olish onlayn tarzda amalga oshiriladi yoki shunchaki [email protected] bilan bog'laning.

9. Firma uchun individual ish haqi tahlili

Ishhaqi.uz ish haqi bo'yicha so'rovnoma ma'lumotlarini turli xil mezonlarga asoslangan holda eksport qilishga imkon beradi, bu ko'pincha ommaviy axborot vositalari ehtiyojlari uchun ishlatiladi. To'plangan ma'lumotlar va tizimning egiluvchanligi firmalarga moslashtirilgan har xil va nostandart tahlillarni taqdim etishga imkon beradi. Bunday tahlillar to'g'risida ma'lumot olish uchun [email protected] e-mailiga murojaat qiling.


Ishhaqi.uz

Sizga berilayotgan maosh adolatlimi?

O'zingiz uchun maxsus bepul ish haqi taqqoslovini oling.

Maoshingizni taqqoslab ko'ring